Надзорное ведомство разъяснило особенности использования тепловизоров работодателями — операторами персональных данных – с целью предотвращения распространения коронавируса.
Российское надзорное ведомство на официальном сайте, а также в социальных сетях опубликовало разъяснения о допустимости применения тепловизоров, замеряющих температуру, в отношении работников и посетителей различных предприятий и организаций.
«Температура тела, — утверждает Роскомнадзор, – это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством».
В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.
Посетители организации, как и работники, должны быть предупреждены о проведении измерений температуры. Для этого можно разместить на входе объявление. Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию.
? В связи с мировой вспышкой коронавируса российские организации начали принимать различные профилактические меры. В…
Опубликовано Роскомнадзор Вторник, 10 марта 2020 г.
Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей, — также сообщает РКН.
Главное за неделю в области права.
23 декабря 2022 года Минюст включил Роскомсвободу в реестр незарегистрированных общественных объединений, выполняющих функции иностранного агента. Мы не согласны с этим решением и обжалуем его в суде.